Gestão de Riscos Psicossociais
A atualização da NR-1 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), com início oficial de fiscalização e aplicação de multas a partir de 26 de maio de 2026, torna obrigatória a inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, pressão excessiva e conflitos organizacionais devem ser mapeados e controlados de forma técnica e estruturada.
Nossa consultoria em Gestão de Riscos Psicossociais atua na identificação e controle desses fatores organizacionais que impactam diretamente a saúde mental dos colaboradores. O objetivo é criar um ambiente de trabalho psicologicamente seguro, prevenindo estresse ocupacional, burnout e outros transtornos relacionados ao trabalho.
Principais benefícios da gestão:
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Redução do absenteísmo e afastamentos por questões de saúde mental.
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Melhora do clima organizacional e fortalecimento da cultura de respeito.
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Aumento do engajamento e da produtividade das equipes.
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Preservação do capital humano e valorização dos colaboradores.
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Conformidade legal com a NR-1 e diretrizes do Ministério do Trabalho.
Ao integrar a gestão de riscos psicossociais ao PGR, a empresa não apenas cumpre a legislação, mas também investe em um modelo de gestão que promove sustentabilidade organizacional, protege seus colaboradores e fortalece sua reputação como ambiente saudável e responsável
